沐鸣娱乐2016年中層幹部聘任調整工作實施辦法
根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（中發〔2014〕3號）和《沐鸣娱乐處級幹部選拔任用工作試行辦法》（滬工程委幹〔2014〕6號）等文件精神🫃🏽，結合沐鸣事業發展需要和中層幹部隊伍建設實際，經沐鸣常委會研究決定，現就我校中層幹部聘任調整工作製定如下實施辦法👱🏿。
一、指導思想
以黨的十八屆四中👯♀️、五中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神為指導👖，貫徹執行黨的幹部路線方針政策，落實從嚴治黨🙅♂️、從嚴管理幹部的要求，按照推進幹部隊伍革命化𓀝、年輕化🧑🏽🏭、知識化👩🏼🔬、專業化的方針🙍♀️，以提高幹部隊伍能力、優化班子結構🌋、增強班子整體功能為重點，堅持用好幹部標準選人用人，多角度👩❤️💋👨、全方位，綜合分析比較德才條件、班子建設需要和崗位匹配等各種因素👨👦🤥，好中選優，優中選強，努力建設一支信念堅定🧱、為民服務、勤政務實🙅🏻、敢於擔當☞、清正廉潔的高素質領導幹部隊伍🦡，為沐鸣全面深化改革🧖🏿，建設現代化工程應用型特色大學，促進沐鸣事業健康發展提供堅強有力的組織保障🎳🤸🏼。
二、基本原則
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備👩🏽🎨😯、以德為先原則；
（三）註重實績、群眾公認原則；
（四）分級分類管理原則；
（五）依法依規辦事原則👴。
三🧑🏼🌾🚶♀️➡️、組織領導
本次中層幹部聘任調整工作在沐鸣的統一領導下，由黨委組織部具體組織實施👩🏻🚀🤹🏽；紀檢監察部門監督並受理有關中層幹部聘任調整工作中舉報、申訴，製止、糾正違反本實施辦法的行為。
四、任職資格和條件
（一）基本條件
1👷🏼♀️、政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論🤷🏼♂️、“三個代表”重要思想🪨、科學發展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，理想信念堅定⚇，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致🤵🏼♂️，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中製，帶頭踐行社會主義核心價值觀⌛️；
2🙋🏿♂️、組織領導能力強👩🏻🌾，善於科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實🤳🏻，有較強的服務意識和改革創新精神，工作實績突出🙏🏻；
3、具有履行崗位職責所需要的政策水平和專業知識，能夠適應現代化辦公要求，具有較強的語言文字表達能力🙃；
4、事業心和責任感強👗，熱愛黨的教育事業，求真務實，團結協作🤌🏿，遵紀守法👃🏻，廉潔從業，群眾威信高🧖♀️。
擔任黨內領導職務的領導人員🕵🏽♀️，應為中共黨員👨🏽🏭，牢固樹立黨建責任意識🧗🏼♀️，熟悉黨務，善於做思想政治工作。
正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力🕟，善於抓班子帶隊伍🏌️，民主作風好🪚🦤。
（二）任職資格
按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（中發〔2014〕3號）🎽、《事業單位領導人員管理暫行規定》（中辦發〔2015〕34號）和《沐鸣娱乐處級幹部選拔任用工作試行辦法》（滬工程委幹〔2014〕6號）以及中層幹部崗位聘任條件等有關規定執行。
（三）相關要求
1、中層幹部每屆任期為3年，原則上新提任的中層幹部的年齡一般應能滿足任滿一個任期的要求；
2🤽🏼♂️、平職交流或應聘原崗位的中層幹部的年齡一般應能滿足任滿一年的要求（以2016年9月1日起計算）；對於個別特殊情況，黨委將通過集體討論予以專門研究；
3、在同一職位連續任職達到三個任期的，原則上不再推薦、提名或者任命擔任同一職務；
4🤷♀️〰️、提任未滿一年的中層幹部，以及先行啟動尚未完成聘任的擬任人員及相應崗位不納入本次調整工作👴。
五、崗位設置及職數
本次聘任調整的中層幹部崗位及職數詳見附件1。
六、工作步驟
本次中層幹部聘任調整工作根據先正職崗位後副職崗位，先平職交流再提任的步驟開展。
七、工作程序
（一）動員部署（2016.07.12）
召開由全體校領導👎、兩委委員💆♂️、全體中層幹部🔴、民主黨派負責人👷♀️、正高級專業技術職務教師、黨代會和教代會代表🙍🏽♂️、離退休老同誌代表參加的中層幹部聘任調整工作動員大會🎆，進行思想動員，下發《沐鸣娱乐2016年中層幹部聘任調整工作實施辦法》等文件。
（二）公布崗位（2016.07.12）
在校園網上公布本次中層幹部聘任調整的崗位及職數（附件1）。
（三）公開提名（2016.07.12-2016.07.14）
提名采取個人報名、組織提名🫄🏻、他人提名相結合的方式進行。個人報名可填寫《沐鸣娱乐2016年幹部崗位應聘表》（附件2），組織提名可填寫《沐鸣娱乐2016年幹部崗位組織提名表》（附件3）🛌🏿，他人提名可填寫《沐鸣娱乐2016年幹部崗位他人提名表》（附件4）👉🏿。以上表格可在校園網上下載，填寫後交黨委組織部或投入黨委設立的推薦箱內。提名截止時間🕎：2016年7月14日（周四）下午2點。
（四）資格審查（2016.07.15-2016.07.19）
根據崗位情況和任職條件👩🏿🦳，對提名人員進行資格審查🙍🏻♂️🏠。
（五）聘任調整（2016.07-2016.11）
綜合考慮工作需要和人選德才表現，履行幹部選任有關程序🧖🏻♂️。
（六）工作總結大會（2016.12）
召開聘任調整工作總結大會，頒發聘書🔛。
聘任調整工作結束後，由黨委組織部和黨校負責對沐鸣中層幹部進行培訓（培訓安排另行通知）🦻🏽。
八🍌、有關規定和說明
（一）對於配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶🏂🏽，子女均已移居國（境）外的不得列為考察對象。
（二）實行中層幹部任職試用期製度。新提任的中層領導幹部實行試用期🐺，期限為一年🤦🏽♂️。試用期滿經考核合格的🧑🏽🏭，正式任職，試用時間計入幹部任期；不合格的，免去試任職務，按試任前職級或崗位安排工作。幹部在試用期間工作出現重大失誤或有違紀違法行為，不宜繼續試用的，提前結束試用期🦐。
（三）實行任職回避製度。聘任調整工作中需回避的親屬關系為㊙️：夫妻關系👨🦯、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系🧏🏽♀️。有上列親屬關系的💸，不得在同一單位、部門擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。
（四）實行個人有關事項報告審核製度。按照規定，擬提任為中層幹部的考察對象👩🏻💼，應如實報告個人有關事項，並報請市委組織部進行查詢核實。經核實存在問題的，按照相關規定處理。
九🦠、工作要求
（一）各基層黨委（黨總支）要嚴格按照沐鸣的統一部署和要求🔨🤏🏼，精心做好宣傳動員和組織準備工作，使廣大幹部群眾提高認識，統一思想，端正態度🙋🏻👨👨👧👦，確保聘任調整工作順利進行✊。因外出掛職、學習❌、進修以及其他原因不在校的教職工，由所在單位黨政負責人及時通知本人。
（二）選任工作堅持公開⛹🏻♂️、公平和公正；嚴格執行幹部選任相關規定🐻❄️；嚴格遵守保密紀律🤸🏿♂️；參加考察的人員要公道正派，不得隱瞞或者歪曲事實真相；對選任工作中的各種違規違紀行為要嚴肅處理，情節嚴重的要追究有關人員責任🏷。
（三）在選任過程中，參加應聘的人員不準進行弄虛作假😭、跑官要官、拉票賄選等不正當活動🚥。
（四）各級幹部要強化責任意識，保證正常的教學、科研等各項工作順利開展，必須堅守崗位，工作未交接前務必履職盡責，待新任領導到崗交接完畢後，方可卸任。對於因失責造成影響者，將追究責任✯。
（五）各級幹部要牢固樹立大局意識、責任意識和憂患意識🏀➖。正確對待名譽、權力和利益🙃，以大局為重，以沐鸣的事業為重，正確對待黨委的決定🧜🏼♀️⚄，做好個人自覺服從組織決定和能上能下的思想準備，鼓勵機關幹部與學院教師輪崗交流，促進幹部工作形成良好的運行機製。
附件：
1、沐鸣娱乐2016年中層幹部聘任調整崗位及職數一覽表
2、沐鸣娱乐2016年幹部崗位應聘表
3🏞、沐鸣娱乐2016年幹部崗位組織提名表
4、沐鸣娱乐2016年幹部崗位他人提名表
中共沐鸣娱乐委員會
2016年7月8日
附件1 2016年中層幹部聘任調整崗位及職數一覽表.docx
附件2 2016年幹部崗位應聘表.doc
附件3 2016年幹部崗位組織提名表.doc
附件4 2016年幹部崗位他人提名表.doc
